在美國，看病絕對稱得上是一件費錢的差事。據統計，去年美國醫療費用達到了3.35萬億美元，57%的人通過公司提供的保險項目得到其醫療保健服務。醫療成本的持續上升帶來的是員工們更高的免賠額和更少的保障范圍。

數據顯示，使用高免賠額的健康計劃(HDHPs)的公司已超過50%，員工的個人衛生保健費用預計也將增長4倍。相應地，公司也需要建立管理醫療系統和管理成本，并幫助員工理解其福利待遇的有效工具。

芝加哥一家名為HealthJoy的初創公司想要通過技術、專家咨詢，及與醫療服務和顧問集團的伙伴關系，改變用戶的醫療保健體驗，幫助他們從醫療專家團隊中做出更好的醫療決策，選擇更合理的醫療保險，從而降低用戶(包括雇主和員工)醫療成本。

近日，它宣布獲得300萬美元A輪融資，由Chicago Ventures領投，Social Capital、Sidekick Fund 、Go-Health等跟投。據CEO Justin Holland透露，這筆資金將用于“擴張銷售、服務和工程團隊，深化與戰略合作伙伴的整合，進一步發展人工智能平臺的功能”。

HealthJoy于2014年由CEO Justin Holland和董事長Doug Morse – Schindler共同創立，起步于個人健康保險市場。在增強其參與戰略和控制成本的能力后，于2016年進入員工福利市場，通過福利顧問、第三方管理人員和健康計劃向全國的HR團隊分配平臺，幫助他們解決醫療福利中的成本問題和簡化服務流程。

HealthJoy出售一個名為“Joy”的平臺(網站和app)，為那些試圖削減成本并制定保險計劃的人提供虛擬醫療服務。Joy使用人工智能幫助消費者瀏覽各種情況，比如選擇最劃算的處方或審查和協商醫療賬單，并幫助他們尋找醫生或回答有關醫療福利的問題。此外，HealthJoy還為小型疾病提供遠程醫療服務，比如耳部感染或輕度流感等。

近日，HealthJoy還被任命為福利顧問網絡(Benefit Advisors Network)的首選技術合作伙伴，后者是美國首屈一指的獨立福利咨詢公司網絡。

目前，該公司還與互聯網健康保險公司GoHealth等展開合作，將“Joy”與醫療保健計劃捆綁銷售。據悉，費用從每月20美元起，平臺已積累50000多名會員，包括22000名活躍用戶。另外，根據官網信息，HealthJoy的服務適用于任何規模(5到50萬員工)的公司。