近年來，我國積極應對人口老齡化，不斷促進醫療衛生和養老服務相結合。今年的《政府工作報告》也明確提出，“開展養老服務業綜合改革試點，推進多種形式的醫養結合。”

如何進一步加快醫養結合的發展，全國人大代表、燕達集團董事長李懷在兩會期間建議，盡快完善醫保政策，加大對醫養結合機構的支持力度，讓每個老年人都能老有所醫、老有所養。

據了解，醫養結合是一種有病治病、無病療養、醫療和養老相結合的養老模式，這一模式的優勢在于，整合養老和醫療兩方面資源，為老人持續提供服務，也省去了老年人頻繁往返于醫院和養老機構的麻煩。

李懷表示，盡管醫養結合相比傳統養老優勢明顯，也得到了較快發展，但目前全國各地醫養結合機構的數量和質量遠遠不能滿足老年人群體的需要。

那么，醫養結合發展的阻礙在哪里？李懷認為主要來自于醫保報銷不暢通、專業人才匱乏等方面。為此，他建議盡快完善醫保報銷制度。李懷說，老人在醫院住院所產生的費用可以報銷，而在“醫養結合”養老機構中接受的護理、康復服務無法享受醫保報銷政策，所以，很多老人放棄入駐醫養結合機構選擇長期住在醫院，也造成醫療資源的浪費。“醫保政策瓶頸一旦打開了，醫養結合的發展必將全面提速。這個問題需要民政、衛生、社保等部門做好協調。”李懷說。

近幾年，國家也不斷出臺政策鼓勵社會力量興辦醫養結合機構，李懷認為，應增加相關細則以促使政策的落地。他說，比如民政部門、財政部門每年安排社會辦養老機構補貼經費時，優先安排醫養結合型養老機構；對失能失智老人的護理型床位上浮一定的補貼標準等。

“專業人才培養同樣刻不容緩，這是加快推進醫養結合事業的保障。”李懷告訴本網，缺乏高素質、專業化的護理團隊是當前醫養結合機構普遍面臨的難題。他建議在高校、高職院校設置相關專業，培育中高級人才；由各地培訓養老護理員。此外，制定相關政策讓養老機構的醫療護理人員與醫療機構人員享受同等職稱待遇，“總結起來就是有專業人才，還能留得住。”

此外，李懷認為還要推動數字化健康管理，運用大數據、云技術等先進手段，提高診療效率，緩解醫養結合過程中醫護人員不足、醫療資源過度使用等問題。

（來源：新華網）

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